勞動部


Q1:經中港澳入境移工,居家檢疫作為有哪些?
A1:經中港澳轉機入境移工應依防疫規定辦理居家檢疫,禁止搭乘大眾交通工具前往檢疫地點或就醫,且檢疫期間移工不能外出或工作,建議雇主安排移工直航或由其他地點轉機入境臺灣。


Q2:有關移工入國後3天內應辦理健康檢查之規定,因轉機須居家檢疫14天,無法前往醫院辦理健康檢查怎麼辦? A2:經中央流行疫情指揮中心2月10日晚間決議,中港澳轉機入境的移工,得於完成居家檢疫14天的次日起3個工作天內,依就業服務法規定辦理入國健康檢查。


Q3:若移工未配合居家檢疫,有法律責任嗎?
A3:移工若未配合居家檢疫,將違反傳染病防治法規定,可處最高新臺幣15萬元罰鍰;另雇主或委任的仲介未善盡生活照顧管理責任,將依違反就業服務法規定,最高處新臺幣30萬元罰鍰,並廢止許可,及管制2年不得再申請移工。
最後更新日期 2020/2/15
Q1:若雇主已取得勞動部許可並選定菲國移工來臺工作,但因菲國政府禁止該國勞工來臺工作,許可效期得否延長?
A1:雇主如因菲國政府規定致無法於許可效期內引進菲籍移工,因屬不可抗力或不可歸責雇主事由,可依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第25條規定,檢具聲明向本部申請延長引進效期3個月。


Q2:有關菲籍移工返鄉探親,因菲國政府規定致未能於重入國許可期限內返臺,雇主應如何辦理?
A2:
1. 擬更換移工:雇主可以菲籍移工返鄉未歸為由,向勞動部申請廢止聘僱許可後,再依就業服務法第58條向勞動部申請遞補其他國家新移工。
2. 擬繼續聘僱原移工:菲籍移工返鄉無法於重入國許可期限內返臺,可向勞動部申請同意移工再入國許可,並自勞動部同意再入國許可函發文日起3個月內,辦理再入國手續。


Q3:有關因航班取消或調整,致雇主所聘僱菲籍移工未能於聘僱許可期限屆滿前使其出國,雇主是否違反規定及後續應如何辦理?
A3:
1. 雇主因航班取消或調整等事由,致菲籍移工未能於規定期限內出國,因屬不可歸責雇主事由,尚無違反雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條(一出一進)及第46條(期滿遵期出國)等規定,惟雇主仍應儘速安排班機使其出國,並檢附相關具體事證(如原訂機票紀錄等佐證資料)向勞動部辦理外國人離境備查。
2. 因應航班縮減或旅客眾多,建議雇主於預定返國期限屆滿前,提早安排菲籍移工返國班機事宜;如有臺菲直飛航班可能取消之疑慮,可選擇搭乘非臺籍航空公司班機或改由第三地轉機。另移工出國前,雇主仍應善盡生活管理照顧責任。
最後更新日期 2020/2/15
Q1.政府宣布中國大陸地區列入二級以上流行地區,此時是否還可以繼續指派勞工至中國疫區提供勞務?
A:雇主因應嚴重特殊傳染性肺炎之疫情,應以勞工健康安全為最優先考量,如非必要,應避免指派勞工前往中國大陸疫區,可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營,或與勞工協商調整工作地點及工作內容。

Q2. 如果雇主因應疫情,調整勞工回台工作,工資部分是否需支付?
A:雇主為避免指派勞工前往中國大陸疫區,與勞工協商改採視訊或電傳等其他勞務提供方式,應照付工資。

Q3.雇主強行指派勞工赴中國大陸疫區提供勞務,勞工得否終止契約?
A:雇主如強行勞工至中國大陸疫區工作或出差,致勞工有權益受損之虞,勞工得以此為由終止勞動契約,雇主應給付資遣費。

Q4.勞工因公指派到中國大陸地區工作,安全衛生防護應如何確保?
A:
1.雇主如確有必要指派勞工至中國大陸工作,應評估勞工個人健康狀況,避免指派有慢性肺病(含氣喘)、心血管等疾病之勞工。
2.雇主應強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練,並提供口罩、個人消毒用品等防護設備,及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。未能提供者,勞工得拒絕接受指派前往中國大陸地區。
最後更新日期 2020/2/7
Q7-1. 基於防疫的必要措施,全國高中職(含)以下學校配合指揮中心延後開學之決策,勞工權益可以請什麼假?
A:
1.基於防疫需要,全國高中職(含)以下學校延後開學2週,該期間(109年2月11日至24日)家長其中一人如有照顧12歲以下學童之需求,得請「防疫照顧假」。
2.因為這是為防疫應變處置之特別措施,所以雇主應予准假,且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理,亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

Q7-2. 可以請假的家長包含爺爺奶奶嗎?
A:所稱家長,包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。


Q7-3. 如果雇主不給假,如何處理?
A:
1.勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是新臺幣2萬元至100萬元。

Q7-4. 防疫照顧假是公假?還是家庭照顧假?
A:
1.「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者請假,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,希望勞雇雙方要共體時艱,共同為防疫而努力。
2.此一特別措施是因應全國高中職(含)以下學校延後兩星期開學的配套,使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項,與各公私部門既有的相關請假規定(如:家庭照顧假、事假、特別休假等)併行,並沒有排他或替代的關係。

Q7-5. 全國高中職(含)以下學校都配合指揮中心延後開學,只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎?國、高中家長可以請什麼假?
A:有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中,特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求,仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。惟如有「就讀高級中等學校(含高中、高職、五專一~三年級)或國民中學持有身心障礙證明之子女」,有照顧需求之家長其中1人得於109年2月11日至24日期間請防疫照顧假。

Q7-6:因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情之防疫需要,子女就讀幼兒園之家長可以請「防疫照顧假」嗎?
A:
私立及部分公立專設幼兒園雖未延遲開學,考量防疫需求,如幼兒園於109年2月11日至24日自主停課,或家長自主替幼兒請假,家長其中1人得於該期間請防疫照顧假。
最後更新日期 2020/2/11
Q6-1. 醫療院所、口罩工廠因疫情升溫,配合趕工生產,如何適用勞動準基法之工時規定?
A:武漢肺炎疫情快速升溫,各級醫療院所,以及生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品之工廠為配合防疫需求趕工生產,除一般平日或休假日之加班規定外,可以適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。

Q6-2. 事業單位趕工生產口罩等防疫用品,依勞動基準法第32條第4項讓勞工特殊加班,有時數限制嗎?
A:勞動基準法第32條第4項之特殊加班規定主要運用於「平日」或「休息日」之加班,加班時數不受一日連同正常工時不得超過12小時之限制,也不必計入每月46小時上限。但加班費應按照同法第24條規定發給。並且,應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。事後,應補給勞工以適當之休息。

Q6-3. 事業單位趕工生產口罩等防疫用品,依勞動基準法第40條規定停止勞工假日,可以不受例假七休一限制嗎?
A:勞動基準法第40條規定之特殊加班規定運用於「假日」,包括「國定假日」、「特別休假」及之「例假」。雇主在有「天災、事變或突發事件」之法定要件下,可以停止勞工之例假或休假,要求勞工加班,不受「不得連續工作超過6日」之原則性規範,但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。這些加班時數,同樣不受一日連同正常工時不得超過12小時之限制,也不必計入每月46小時上限。但是,雇主應於事後24小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。


Q6-4. 口罩工廠在趕工生產期間要求勞工配合加班,還要注意什麼事情呢?
A:本次事件事出突然,勞動部已通知各勞檢單位,在確保勞工權益並一體配合防疫需求的前提下,輔導事業單位適用相關規定。也請各級醫療院所,以及生產口罩、消毒酒精等防疫器具用品之工廠在要求勞工配合加班時,能充分關注到勞工的健康,避免過度勞動。
最後更新日期 2020/2/11
現階段除醫療院所外,職安署均採輔導、宣導等措施協助事業單位,雇主無須擔心受罰。
最後更新日期 2020/2/4
事業單位雇主應配合中央流行疫情指揮中心目前發布訊息(請參考疾管署網站(https://www.cdc.gov.tw)或加入LINE@疾管家(https://page.line.me/vqv2007o),參照職安署訂定之「因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)職場安全衛生防護措施指引」,視疫情嚴重等級,適時修正及調整,以確保勞工安全健康。
最後更新日期 2020/2/4
如勞工自行配戴口罩,雇主不能禁止。
最後更新日期 2020/2/4
現無感染之虞的各行業廠場,無需強制勞工一律戴用口罩。
最後更新日期 2020/2/4
依中央流行疫情指揮中心目前發布訊息,有感染之虞醫療院所,其所有工作者應全程配戴口罩。
最後更新日期 2020/2/4