1989–2015年臺灣受聘僱外國人健康檢查制度的演進與革新

DOI: 10.6524/EB.20170110.33(1).002

張育菁1*、黃志傑1、林詠青2、吳麗琴1、何麗莉1、吳怡君1

2017年 第33卷 第1期

通訊作者: 張育菁1*

  • 1衛生福利部疾病管制署檢疫組
  • 2衛生福利部疾病管制署預防醫學辦公室

摘要:

我國自1989年開放引進從事勞務型工作之受聘僱外國人(簡稱外籍勞工或外勞),由於其主要來自東南亞傳染病高風險國家,外籍勞工健康檢查措施亦同時施行,以降低傳染病境外移入風險。本文蒐集1989年至2015年外勞健檢制度相關資料,區分「行政依據與中央主管機關」、「健檢時程與核備程序」、「健檢項目」以及「母國認可醫院及國內指定醫院管理」等四個面向分述其變化。截至2015年,外勞健檢措施已施行26年餘,期間配合法規修正及防疫目的等歷經多次調整,尤以近年因應國際間重視勞工人權及配合資訊化管理所採行重要變革,皆在本文中詳細描述。未來,外勞健檢措施將依循政府勞工政策、國際疫情與各國移工管理經驗等持續更新,俾能兼顧勞工人權、經濟發展與防疫安全。

關鍵字:受聘僱外國人、外籍勞工、健康檢查